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O mundo todo está passando por rápidas transformações ultimamente, mas um fato que ninguém pode negar ainda persiste: empresas funcionam por pessoas.

Dentro das empresas um dos principais departamentos é o de Recursos Humanos. Este setor é fundamental em qualquer empresa e é nele que são realizadas todas as atividades para a organização, manutenção e tratativas com todos os colaboradores.

Uma pesquisa da ABRH Brasil de 2018 (1) aponta que enquanto apenas 30% das empresas analisadas mantiveram o quadro geral de colaboradores, 55% das empresas mantiveram uma estabilidade na área de Recursos Humanos. Isso evidencia a importância que este departamento tem dentro das corporações.

Independentemente do tamanho da empresa sempre há necessidade de profissionais da área de Recursos Humanos. Esta mesma pesquisa ainda aponta que em 65% das empresas o departamento de RH reporta diretamente para o presidente da mesma. Em segundo lugar vem o departamento financeiro com apenas 15%.

Entre as principais atividades de responsabilidade do RH temos:

• recrutamento e seleção
• treinamento e desenvolvimento
• tratativas de cargos e salários
• tratativas de benefícios dos colaboradores
• administração de pessoal e folha de pagamento
• gestão de competências
• comunicação interna ou endomarketing

Neste contexto para que o profissional tenha condições de exercer suas atividades com precisão é necessário uma boa formação na área de Recursos Humanos. Cerca de 56% das empresas fazem avaliação de performance anualmente sendo que dentre as ferramentas empregadas, destacam-se a avaliação de Competências, Pesquisa de Clima e Metas.

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Fonte da pesquisa:
(1) https://www.abrhbrasil.org.br/cms/wp-content/uploads/2019/06/Pesquisa-RHs-2019_Umanni-e-ABRH.pdf